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全國中小學校長協會表示，好的課綱不見得應許好的教育，課綱只是第一哩路，新課綱將帶給中小學教育什麼新面貌，教育部做了很多的改變和配套措施，但改變必須針對現場最大的「行政大逃亡」痛點，才會有感。否則舊的不去，新的行政工作又一直從天上掉下來，確實造成行政人員極大的負荷。
全校協指出，近幾年行政院及教育部等中央部會新增不少平台，許多行政系統必須有人維護及管理，但中央和地方缺乏整合，每個系統各自獨立，每當新學年開始或有人員異動，往往有許多系統需要分別去修改，耗費龐大的行政人力和時間。近10年來，學校行政量層層堆疊卻缺乏統整，公務加給及人事管理規則已無法留住人才。首 刷 禮
全校協認為，光靠燃燒教育熱情短打人事困境，不光讓教務主任、教學組長等職務成為「燙手山芋」，也讓學校與教學課程研發最相關的教務業務，無法深耕傳承。
全校協指出，根據先前統計，民國90到94年時，國中教務、訓導、總務主任平均年資僅1.8年，相當於5年就換3到4人，更有高達9成6的教務主任表示，工作負荷大，續任意願低。根據另項統計，106年高雄市轄下34所公私立高中職，共更換12位教務主任，平均任職不到2年。
全校協表示，校長公出的代理人通常是教務主任，堪稱職位相當於副校長，不過竟有1/3學校都換人，就算留任也只願意留2年。教師節將至，全校協提出三大主張，希望能慰勞全國教師的辛勞。一、從中央到地方落實行政減量、評鑑簡化；二、支持台南等縣市做法，保障行政教師免超額；三、修正「教師待遇條例施行細則」，增訂提高兼任主管的行政加給。
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